Listado de Destacados

Las empresas se organizan usualmente como sociedades comerciales, a quienes el derecho reconoce como personas jurídicas; esto es, como entes con capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones, asumiendo una unidad subjetiva independiente de los miembros que la componen. En mérito a ello, se les reconoce a las empresas por un lado la existencia de un patrimonio propio e independiente (patrimonio social), el cual aparece diferenciado y separado de los patrimonios individuales de los socios o accionistas. Por otro lado, se les reconoce la existencia de un interés personal propio. Esto es, la empresa reconocida como un nuevo centro unitario, con capacidad jurídica o aptitud para adquirir bienes y derechos propios, y contraer obligaciones y ejercitar acciones judiciales propias. En este marco, la empresa puede sufrir lógicamente daños propios.

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Desde hace ya mucho tiempo se ha incrementado la tendencia de las empresas de contratar a proveedores externos para la realización de actividades que bien podrían realizarse internamente. Este fenómeno de la tercerización representa usualmente grandes ventajas, en especial porque le permite a la empresa enfocarse principalmente en aquello que le agrega más valor. Sin embargo, la relación costo beneficio puede verse afectada por el severo régimen de responsabilidad previsto por la Ley.

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A través del presente, abordamos este tema, que entendemos de especial interés en virtud de las continuas consultas recibidas debido a la relevancia que ha cobrado a nivel de los medios de comunicación, con la consecuente incidencia en las relaciones laborales. Por tal motivo, difundimos algunas de las pautas que consideramos más importantes a tener en cuenta, aportando un enfoque especialmente preventivo desde el punto de vista de las posibles prácticas empresariales que pueden y deben adoptarse para mitigar este tipo de conductas, y sus consecuencias o efectos. 

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Participamos en el proceso de obtención de la certificación LSQA de aplicación y desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud Ocupacional (norma OHSAS 18.001:2007) de esta importante empresa que gira en el rubro de la construcción (distribución, transmisión de energía, montajes electromecánicos, obras civiles, redes de agua y saneamiento, gas y fibra óptica). Su implementación supone la definición e implantación de una política de planificación y prevención en materia en seguridad y salud, así como de formación y capacitación constante.

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En tiempos como los que corren, en los cuales los procesos judiciales suelen por diversos factores extenderse en el tiempo por meses o incluso años, que el acreedor pueda contar con una garantía que se ejecute en forma privada, resulta absolutamente trascendente.

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En ocasiones el contrato de trabajo necesita sufrir variantes, que exceden la potestad del empleador de modificar las condiciones laborales. Se trata de cambios que afectan aspectos principales de la relación. Tal es el caso por ejemplo de un cambio en el nivel de retribución, de la carga horaria o la categoría laboral.  

 

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Se difunde artículo de interés sobre la reciente Ley sobre Residencia en nuestro país

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Se difunde artículo de interés preparado por nuestra firma, que destaca la ventaja del buen uso de las herramientas jurídicas en el marco de la contratación con el Estado.

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Se difunde artículo de interés sobre la reciente Ley nº 19.196 que prevé un nuevo régimen de responsabilidad penal del empresario por el no cumplimiento de las normas en materia de Seguridad Laboral

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Se difunde un nuevo artículo de interés, que repasa los aspectos más relevantes que se deben tener en cuenta a la hora de resolver y planificar las Licencias anuales de los trabajadores en las empresas y organizaciones privadas.

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